MeRi Lead 4C® – valmentavan johtamisen malli

MeRi Lead 4C® (MeRi Lead 4C malli) on valmentavan johtamisen malli, joka yhdistää arvopohjaisen johtamisen, psykologisen pääoman ja käytännön johtamistyön arjessa.

Se tarjoaa kokonaisvaltaisen tavan jäsentää johtamista tilanteissa, joissa tarvitaan selkeyttä, vuorovaikutusta ja yhteistä suuntaa.

MeRi Lead 4C® on valmentavan johtamisen viitekehys, jonka ytimessä ovat arvot ja psykologinen pääoma. Se mahdollistaa ihmislähtöisen, tavoitteellisen ja muutoskykyä vahvistavan tavan johtaa.

Kehys rakentaa johtamista, jossa ihmiset kokevat tulevansa nähdyiksi, kuulluiksi ja osallisiksi – samalla kun yhteinen työ etenee selkeästi kohti tavoitteita.

4C ei ole irrallinen menetelmä.

Se on kokonaisvaltainen tapa jäsentää johtamista arjen päätöksissä, vuorovaikutuksessa ja suunnan kirkastamisessa.

MeRi Lead 4C -malli on käytännönläheinen tapa toteuttaa valmentavaa johtamista johtoryhmissä, tiimeissä ja koko organisaation arjessa.

Mallin neljä ydinelementtiä

CONNECT – Yhteys ja luottamus

Yhteys luo perustan johtamiselle.

Luottamus, psykologinen turvallisuus ja arvopohjainen kohtaaminen mahdollistavat avoimen keskustelun ja vastuunoton.

CLARIFY – Suunta ja selkeys

Selkeys vähentää kuormitusta.

Yhteinen suunta, kirkkaat odotukset ja prioriteetit vahvistavat päätöksentekoa ja arjen toimivuutta.

COACH – Kasvu ja toimijuus

Valmentava ote vahvistaa osaamista ja ajattelua.

Johtaja tukee yksilöitä ja tiimejä ottamaan vastuuta, oppimaan ja kehittymään.

COMMIT – Sitoutuminen ja vaikuttavuus

Sitoutuminen syntyy merkityksestä ja osallisuudesta.

Yhteinen vastuu ja johdonmukainen toiminta näkyvät tuloksina.

Mitä MeRi Lead 4C® mahdollistaa?

Kun 4C-ajattelu juurtuu johtamiseen:

• luottamus vahvistuu
• päätöksenteko selkeytyy
• vuorovaikutus paranee
• hyvinvointi ja tuloksellisuus tukevat toisiaan
• organisaation muutoskyky kasvaa

Hyvinvointi ei ole tuloksellisuuden vastakohta.

Se on sen edellytys.

Mitä MeRi Lead 4C tarkoittaa käytännössä?

MeRi Lead 4C -malli auttaa johtajia viemään valmentavan johtamisen käytäntöön arjessa.

Se tukee sekä yksilöiden, tiimien että organisaatioiden kehittymistä ja toimii erityisesti tilanteissa, joissa tarvitaan:

• johtamisen selkeyttä
• toimivaa vuorovaikutusta
• yhteistä suuntaa
• sitoutumista muutokseen

Mallia hyödynnetään valmentavan johtamisen koulutuksissa, johtoryhmävalmennuksissa ja tiimien kehittämisessä.

Toteutus

MeRi Lead 4C® -kokonaisuus räätälöidään organisaation tarpeisiin.

Se soveltuu:

• johtoryhmille
• tiimeille
• esihenkilöille ja johdolle
• yksilöcoachingiin

Toteutan kokonaisuutta yhdessä coachkollegani Mervi Johanssonin kanssa.

Ota yhteyttä

Keskustellaan, miten MeRi Lead 4C® -malli voisi tukea juuri teidän johtamistanne ja arjen toimivuutta.