360°- arviointi johtajalle

Kaipaatko selkeyttä ja suuntaa oman johtamisen kehittymiseen?

360°-arviointi tarjoaa rakenteellisen ja turvallisen tavan pysähtyä oman johtajuuden äärelle. Se tuo näkyväksi, miten oma toiminta, vuorovaikutus ja päätöksenteko koetaan eri suunnista: esihenkilöiden, kollegoiden, tiimin ja yhteistyökumppaneiden näkökulmasta. Kyse ei ole arvioinnista ihmisenä. Kyse on ammatillisesta kasvusta.

Miksi 360°-arviointi?

Johtajan arki on usein yksinäistä. Palautetta saa vähän – ja silloinkin usein rajatusti.

360°-prosessi auttaa sinua:

• ymmärtämään omaa vaikutustasi laajemmin

• tunnistamaan vahvuutesi ja kehityskohteesi

• kirkastamaan johtamisotettasi

• vahvistamaan luottamusta ja vuorovaikutusta

• rakentamaan johdonmukaista ja kestävää johtajuutta

Hyvin toteutettuna 360 ei lisää painetta – se lisää selkeyttä.

Miten prosessi etenee?

1. Alkukeskustelu

Määrittelemme tavoitteet ja arvioinnin painopisteet.

2. Luottamuksellinen kysely

Palautetta kerätään valitulta joukolta anonyymisti.

3. Tulosten analyysi ja purkukeskustelu

Käymme tulokset yhdessä läpi rauhallisesti ja rakentavasti.

4. Kehittymissuunnitelma

Sovimme konkreettisista askelista eteenpäin.

Halutessasi 360 voidaan liittää osaksi coaching- tai työnohjausprosessia.

Mitä 360 mahdollistaa?

• vahvistaa itsetuntemusta

• lisää psykologista turvallisuutta

• tukee johtoryhmän yhteistyötä

• yhdistää hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden

• selkeyttää johtajan suuntaa muutostilanteissa

Johtajan selkeys heijastuu koko organisaatioon.

Kenelle 360 sopii?

• Toimitusjohtajille ja ylimmälle johdolle

• Johtoryhmän jäsenille

• Esihenkilöille muutostilanteessa

• Organisaatioille, jotka haluavat vahvistaa johtamisen laatua systemaattisesti

Turvallisuus ja luottamuksellisuuson meillä avainasemassa. Prosessi on täysin luottamuksellinen. Palautetta käsitellään rakentavasti ja kehittämisen näkökulmasta. Tavoitteena ei ole osoittaa puutteita – vaan vahvistaa tietoista, vaikuttavaa johtajuutta.

Haluatko keskustella?

Jos pohdit, olisiko 360 oikea askel juuri nyt, keskustellaan rauhassa tilanteestasi.

Johtajuus on prosessi, jossa selkeys on sen vahvin liittolainen.